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エントラスト通信
Vol.154
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発行日：2023年8月7日
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人手不足解消のためにできること
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こんにちは。
8月のメルマガ担当の川口です。
今回は、「人手不足解消のためにできること」をテーマにお送りします。
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＜目次＞
（基礎編）
0．条件の見直し
1．メディア掲載用の求人情報の最適化
2．スタッフへのインタビュー
3．SNS
（上級編）
4．動画作成
5．印刷物
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0．条件の見直し
まず、他院と比べて、給与が安すぎないか、高すぎないかを確認してください。税理士さんや社労士さんが詳しいと思いますので、一度確認していただくことをおすすめします。
※高すぎる場合でも不審に思われることがあります
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1．求人情報の最適化
ホームページや求人サイト上では、可能な限り職種を分けての掲載をおすすめします。
※ページが分かれていることで、検索で有利に働くことがあるためです。
例）
・新卒
・既卒
・非常勤
・往診専門
など。
職種ごとに、メリットや現在勤務されている方の声を掲載しながら、情報の充実化を図りましょう。
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2．スタッフさんへのインタビュー
職場選びに一番役立つのは、現場の方の声です。
求人専門でホームページを立ち上げる場合、
・なぜ勤務を決めたのか
・なぜ勤め続けているのか？
・勤務してよかったこと
・最初に苦労したこと
などを伺います。
既存のホームページでも求人情報の充実に役立ちますので、お試しください。
ここからは、基本的なことが済んだ後の差別化要素になります。
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3．SNS
SNSにて求職者がDM（ダイレクトメッセージ）で応募してくる時代になりました。
お持ちでなければ、すぐにSNSのアカウント作成をおすすめします。
特にInstagramのアカウントは必須です。運用代行の業者もありますが、SNS運用に慣れていただく意味でも、スタッフさん、または先生ご自身で運用されることをおすすめします。
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4．動画作成
先のインタビューや先生のメッセージなどを動画にします。表情や身振り、声の印象など、動画で与えられるメッセージは文章よりも、訴求力があります。
撮影したインタビューをYoutubeにアップロードすれば、その日から始められます。
見やすいように字幕をつける、サムネイルを作成する、概要欄を充実させる等をご希望の際は、弊社でも承っております。ぜひ一度ご相談ください。
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5．印刷物
印刷物を配布される医院様は非常に稀です。
パンフレットは、金額や仕様などにより始めるまで時間を要しますが、名刺サイズのカードでしたら、すぐに始められます。
メッセージを記載して、動画やSNS等のQRコードがあれば十分です。衛生士学校でのプレゼンテーションや医院内での周知等にも使える、便利な媒体になります。
求人情報を充実させた後は、印刷物での展開をお試しください。
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まとめ
最も効果のあるものを選びたい、とご要望を頂くこともありますが、どの方法も一つだけで効果が出るものではありません。複数の方法を組み合わせて、求職者の頭の中に占める自院の割合を増やしていきましょう。求人に限らず集患でも同様ですので、お困りの際は、弊社までご相談ください。
今後ともエントラストをどうぞよろしくお願い致します。
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2023年8月
担当：川口
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