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エントラスト通信
Vol.153
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発行日：2023年7月7日
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人材採用のための「求人リスティング広告」
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平素より大変お世話になっております。
7月のメルマガ担当の三浦です。
今回は、人材採用のための「求人リスティング広告」をご紹介させていただきます。
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＜リスティング広告とは？＞
リスティング広告とは、GoogleやYahoo!などの検索エンジンで検索すると表示される広告のことです。通常、検索結果画面の上部に表示され、広告であることを示すラベル（広告やスポンサー）がついています。
また、リスティング広告は、運用型広告と呼ばれるタイプで、広告を出しながらキーワードや設定を最適化していくことで、効果的な結果を得ることができます。つまり、自社や商品が関連する検索キーワードで広告が表示されるため、ターゲットのユーザーに直接アプローチすることができる広告と言えます。
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＜求人リスティング広告とは？＞
求人リスティング広告とは、求人募集の際に利用される広告のことを指します。通常、リスティング広告は商品やサービスの宣伝に使われるイメージがありますが、最近では求人募集にも広く活用されるようになっています。正社員、契約社員、パートタイムなど、雇用形態に関係なく広く利用されています。
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＜求人リスティング広告と求人サイトの違い＞
1. ターゲット設定の精度
求人リスティング広告では、性別や年齢、地域などの細かな条件でターゲットを絞ることができます。
2. 費用発生のタイミング
求人リスティング広告は、広告が表示されても費用は発生しません。
実際にクリックされた時に初めて費用が発生します。
3. 新しい広告手法
求人リスティング広告は、従来の求人サイトとは異なる新しい広告手法です。
まだ多くの医院が活用していないため、注目度が高まっています。
4. データに基づく運用
求人リスティング広告では、運用データが詳細に蓄積されています。
これにより、効果を把握し改善することが可能です。
5. 柔軟な掲載期間
求人リスティング広告は、掲載期間に厳しい制約がなく、追加や変更が自由に行えます。
ただし、求人リスティング広告の効果を最大限に引き出すためには、AIの学習に時間がかかります。
少なくとも3ヶ月以上の掲載期間が必要となり、応募やお問い合わせが増えてから効果的な運用が期待できます。
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求人リスティング広告にご興味がある先生は、ぜひ弊社にお問い合わせください。
効果的な運用方法をご提案いたします。
今後ともエントラストをどうぞよろしくお願い致します。
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2023年7月
担当：三浦
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ホームページの修正・追加も行っております。
お気軽にお問い合わせください。
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